EY is een wereldwijde speler actief op het gebied van (Tech) Consulting, Assurance, Tax en Strategy and Transactions. Met onze expertise, systemen en financiële diensten dragen we bij aan een betere werkomgeving. Dat begint met een cultuur waarin je training, kansen en creatieve vrijheid krijgt om jezelf en EY continu te verbeteren.
Strategy and Transactions (SaT) speelt een cruciale rol bij het ondersteunen van haar klanten bij het kopen, verkopen en fuseren van ondernemingen. Strategievorming, herstructureringen, operationele verbeteringen en IPO’s horen daar ook bij. Je werkt nauw samen in teamverband zodat je klanten in staat zijn om goed onderbouwde beslissingen te nemen. Hierdoor kunnen zij hun kapitaal en transacties managen in een snel veranderende wereld. Als Strategy and Transactions-specialist werk je binnen diverse functionele gebieden, sectoren en regio’s.
Wat je bij ons kunt verwachten – een verrijkende ervaring waarvan je een leven lang profiteert
- Fusies en overnames behoren tot de meest complexe en risicovolle projecten van een onderneming. De risico’s bij een dergelijke transactie zijn groot, waarbij veel factoren invloed hebben op het succes en de snelheid van de transactie. Om de bekende ‘kat in de zak’ te voorkomen moet de koper een grondig onderzoek doen naar financiële, commerciële, operationele en juridische aspecten van de te kopen onderneming. De specialisten van Transaction Diligence zijn als een spin in het web bij het uitvoeren van deze “due diligence-onderzoeken”.
- Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het uitvoeren van financiële due diligence-onderzoeken.
- Je verwerkt en analyseert (financiële) informatie en vertaalt dit samen met het team naar een specifiek transactie advies.
- Je geeft advies over de kansen en risico’s bij het aankopen of verkopen van een onderneming.
- Je onderzoekt de value drivers van het bedrijf.
- Je bent onderdeel van een internationaal netwerk, waarbij EY gebruik maakt van een standaard aanpak en rapportering.
Responsibilities, Qualifications, Certifications – External
Wat je meebrengt – vaardigheden waarmee je de toekomst vorm geeft
- Je zit in de laatste fase of bent zojuist afgestudeerd van je WO studie in Finance, Financial management, Economie, Econometrie of een andere aanverwante Financieel-economische richting, danwel een technische studie.
- Naast je studie heb je jezelf op verschillende manieren ontwikkeld, bijvoorbeeld tijdens een relevantie stage, een bestuursjaar of andere nevenactiviteiten.
- Je hebt sterke en aantoonbare affiniteit met fusies en overnames en de financiële wereld in brede zin.
- Je hebt een sterk analytisch vermogen, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk zeer goed.
- Je bent bovengemiddeld ervaren met Microsoft Office en Excel. Daarnaast ben je bereid en enthousiast om de opleiding tot CFA Charterholder te volgen.
Wat we je bieden – een inspirerende werkomgeving
- We bieden je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je wordt beloond voor individuele en teamprestaties. Daarnaast bieden we je flexibele werktijden en voldoende mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling. Bij EY bepaal je jouw eigen carrière aan de hand van jouw competenties en interessegebieden. Wat bieden we je nog meer:
- Je ontvangt regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces. Denk hierbij aan support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende sociale activiteiten die op kantoor worden georganiseerd, zoals: Young EY, vrijdagmiddagborrels, sportevenementen en teamuitjes.
- Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd.
Word onderdeel van ons highest performing team!
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening.
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister. Als je hier vragen over hebt, kan je deze stellen aan de hierboven vermelde recruiter.