Het Financial Crime (FinCrime) team is onderdeel van het bredere Financial Services Risk Management (FSRM) en daarmee van de FSO Business Consulting praktijk binnen EY, die financiële instellingen adviseert over strategische en organisatorische uitdagingen. Als Consultant Financial Crime ben je verantwoordelijk voor de risicobeheersing voor klanten uit de financiële sector en draag jij bij aan een stabiele en gezonde economie. De projecten die je doet voer je uit bij verschillende financiële organisaties, zoals banken, verzekeraars, trustkantoren en pensioenfondsen. In de functie richt jij je o.a. op de operationele risico-, compliance-, (internal) audit- en legal-functie van deze instellingen.
De uitdaging – What future are you building towards?
Jouw werkzaamheden zijn onder te verdeling in drie kernthema’s:
- Risk Assessments
- Regulatory Impact Assessments
- AML/KYC Remediation en Data Analytics
Binnen deze thema’s ga je samen met je collega’s aan de slag om de link te leggen tussen de juridische vereisten, de ingerichte bedrijfsprocessen, de vereisten van toezichthouders, de risicobereidheid van de organisatie en de operationele toepassing.
Ons team – Do great minds always think alike?
Binnen de afdeling Financial Services Risk Management adviseren wij financiële instellingen over strategische en organisatorische uitdagingen. Wij zijn georganiseerd omtrent, Prudential Risk, Enterprise Risk Management en Quantitative Advisory Services. Met deze disciplines, maar ook met de collega’s uit de Technology Risk, Cyber Security en Data Privacy teams werken wij intensief samen. Het FSRM team is met een grote verscheidenheid aan persoonlijkheden, kwaliteiten en meer dan vijftien verschillende nationaliteiten zeer divers, hetgeen aansluit bij de grote diversiteit aan uitdagingen waar het team zich dagelijks over buigt.
Wat je gaat doen – How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?
- Voordat je naar de afspraak gaat met de klant zorg je voor een goede voorbereiding. Je hebt afspraken met collega’s om informatie te verzamelen over de klant en diens producten.
- Jij komt goed beslagen ten ijs tijdens de eerste afspraak met de klant door je goede voorbereiding. Je stelt gerichte vragen om het daadwerkelijke probleem te ontrafelen.
- Na je eerste klantafspraak bespreek je intern met je collega’s de vervolgstappen. Je schrijft een voorstel voor de klant waarin je toelicht hoe jij en je team te werk gaan om de vraag zo goed mogelijk te beantwoorden.
- Jij gaat opnieuw met de klant in gesprek om zoveel mogelijk relevante informatie te verzamelen, wat uiteindelijk zorgt voor een complete risicobeoordeling. Je bespreekt het voorstel en maakt concrete afspraken over het concrete eindproduct en het proces er naartoe.
- Vervolgens ga jij samen met je (multidisciplinaire) team werken aan het einddoel voor deze klant. Dit doen jullie in brainstormsessies en tijdens (samenwerk)dagen op kantoor of vanuit thuis.
- Tijdens dit proces heb je wekelijks een afspraak met de klant om de status van het product te bespreken en de nodige vragen te stellen.
- Ondertussen houd jij je kennis op niveau door het volgen van opleidingen.
- Tot slot presenteer je samen met je team het eindproduct aan de klant.
- Uiteraard krijg jij in dit proces je eigen verantwoordelijkheden om onderdelen van deze risicobeheersing en de weg naar het eindproduct toe uit te werken.
Wat wij zoeken – Where do you start if you want to change the world?
- Iemand met een afgeronde WO Master in bijvoorbeeld Criminologie, Rechten, (Financieel) Recht, Economie of Bedrijfskunde.
- Iemand met goede mondelinge en geschreven communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Iemand die energie krijgt van het oplossen van complexe vraagstukken en het bedenken van innovatieve verbeteringen.
- Iemand met affiniteit in de financiële sector (toon dit bijvoorbeeld aan in je motivatiebrief).
*Uit onderzoek blijkt dat mannelijke kandidaten vaak solliciteren als ze een 60% match zien met het profiel, terwijl vrouwen alleen solliciteren als ze een 100% match zien. Voldoe je niet aan bovenstaande punten maar denk je wel dat dit de juiste functie voor jou is, dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren.
Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!
Wat wij bieden – Is everything that counts being counted?
- Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand
- Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar
- Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
- Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto’s, flexibele leaseauto’s en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk
Over het kantoor
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door Anouchka en Lucia. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie voor je of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY – Nederland