In dienst bij Aureus Iproma

Werken bij Aureus Iproma houdt in professioneel projecten managen. Aureus Iproma ziet projectmanagement als een vakgebied, waarin alle bij ons werkzame professionals zich blijven ontwikkelen. Dat lukt Aureus Iproma door haar Projectmanagers uitdagende projecten aan te bieden en door hen gerichte opleidingen en cursussen te laten volgen. Op die manier bieden wij onze klanten de kwaliteit waar zij om vragen en borgen wij de vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling van onze mensen. Door deze vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling kunnen we InstruMens© waar blijven maken!

Werken bij Aureus Iproma betekent ook ondernemen. Zelfstandig projecten uitvoeren, met altijd de rugdekking door collega’s. Bij klanten en in je omgeving kansen zien en benutten. Commerciële slagvaardigheid tonen. Dit ondersteunt en bevordert Aureus Iproma onder meer met het salarissysteem en VariTijd. Werken bij Aureus Iproma betekent dat je uitgedaagd wilt worden en dat ook wordt! Geprikkeld worden om ambitieus te blijven, je staande te houden in complexe, dynamische omgevingen bij aansprekende klanten. Jezelf te zijn, authentiek te blijven. Om samen met de klant een hoger niveau te bereiken. Om jezelf en Aureus Iproma te laten groeien.

Nieuwsgierig?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bartel van Meijl. U kunt hem bereiken op telefoonnummer 06 - 143 523 93 of een mail sturen naar

Werknemersprofielen

Om waar te maken wat wij onze klanten beloven, vragen wij veel van onze mensen. Wij bieden kwaliteit en vragen kwaliteit. De competenties waar Aureus Iproma om vraagt, zijn:
I = intelligent
P = pro-actief
R = resultaat gericht
O = ondernemend
M = manager
A = ambitieus

Onze Projectmanagers zijn zelfstandig, daadkrachtig, flexibel en tonen lef. Zij beschikken over goed ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden en een groot zelfvertrouwen, gecombineerd met commerciële drive en flair. Daarbij houden wij vanzelfsprekend rekening met de fase van de carrière waarin een projectmanager zich bevindt.

Junior: Prince2 / IPMA-D – minimaal 1 jaar ervaring als projectleider / -manager
Medior: Prince2 / IPMA-C – minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager
Senior: Prince2 / IPMA-B – minimaal 10 jaar ervaring als projectmanager

Wij vragen mensen, die opgeleid zijn voor het vakgebied waarin zij werkzaam zijn.

Projectmanager Process
WO- of HBO-niveau op het gebied van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Bedrijfseconomie, Organisatiepsychologie, Organisatiewetenschappen of Commerciële economie.

Projectmanager IT Business
WO- of HBO-niveau op het gebied van (technische / bedrijfskundige) Informatica of Informatiekunde.

Arbeidsvoorwaarden

Aureus Iproma biedt haar projectmanagers uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om het ondernemerschap waar wij om vragen te faciliteren, bieden wij daarnaast extra’s. Dat zie je onder andere terug in ons salarissysteem en in VariTijd.

Salarissysteem

Aureus Iproma biedt haar medewerkers de keuze tussen twee beloningssystemen. Het eerste systeem biedt een hoog vast salaris en een geringe jaarbonus. Het tweede systeem bevat een relatief groot variabel component. Dit betekent dat je dus naast een vast salaris ook een variabel salaris ontvangt. Dat vaste salaris ligt ongeveer 15% lager dan dat van onze ‘beter’ betalende concurrenten. Daar staat echter tegenover dat je een fors variabel salaris ontvangt, waarop je zelf veel invloed hebt en dat afhankelijk is van je eigen inzet. Dit variabele deel van het salaris berekenen we als volgt: (jaaromzet – 1.000 x lijsttarief) x 35%

VariTijd

Met VariTijd biedt Aureus Iproma haar Projectmanagers de mogelijkheid eigen baas over de agenda te zijn. Om zelf keuzes te kunnen maken tussen werk en privé en ervoor te zorgen, dat deze in balans zijn. VariTijd geeft flexibiliteit en ondersteunt het ondernemen. Om de schoorsteen te laten roken, moet er geld verdiend worden. Hoeveel en wanneer er gewerkt wordt, laten wij in grote mate aan onze projectmanagers over. Vanzelfsprekend altijd in goed overleg met de opdrachtgever.

Uiteraard geven we graag toelichting op ons salarissysteem, op VariTijd en op alle andere secundaire arbeidsvoorwaarden die Aureus Iproma biedt.

Bindingsstrategie

De branche waarin Aureus Iproma zich bevindt, kenmerkt zich door een hoog verloop, wat de continuïteit van organisaties bedreigt. Aureus Iproma kampt niet met een hoog verloop, maar de uitdaging is om dit zo te houden. Daar hebben wij veel voor over. De belangrijkste bindingsfactoren binnen Aureus Iproma zijn volgens onze huidige medewerkers:

• uitdagend en interessant werk,

• feedback op functioneren,

• ruimte voor opleiding, cursus en training,

• prettig werkklimaat en goede collega's.

Om daadwerkelijk tegemoet te komen aan deze bindingsfactoren, toetsen wij de dagelijkse dingen die wij doen aan deze “bindingsstrategie”. Dat begint al bij de werving en selectie van nieuwe collega’s, maar het belangrijkste blijft toch het bieden van uitdagend en interessant werk voor onze projectmanagers.